Praktisch werken aan diversiteit.
Bij gemeente Amsterdam willen en moeten wij actief antiracisme uitdragen. Racisme en discriminatie hebben geen plek bij de gemeente. Chanel’s duidelijke taal en praktische voorbeelden spraken ons aan, vandaar dat we haar kozen om de antiracisme masterclass bij te volgen.
De masterclass is prikkelend, duidelijk en brengt het gesprek op gang. Mensen voelden zich gehoord. Voor ons is de masterclass is geen eindstation, maar juist het beginpunt.
De cultuursector zit momenteel in een implementatiefase op het gebied van D&I. De vragen “wat nu” en “hoe verder” moeten beantwoord worden. Chanel is altijd to the point als het gaat om deze onderwerpen en weet dat goed te combineren met marketing. Daarom wilden wij haar graag als spreker voor ons driedaagse event.
Het publiek vond haar optreden inspirerend, duidelijk en het zet aan tot denken over hoe je nieuwe doelgroepen kunt bereiken. Op een uitnodigende manier stimuleerde Chanel het publiek om kritisch naar jezelf en de processen binnen je organisatie te kijken. Daarnaast gaf ze praktische handvatten hoe je dat op een andere manier kunt aanpakken. Ik vond Chanel laagdrempelig benaderbaar, toegankelijk en ook beheerst, zo vlak voor haar eigen boeklancering.
Bij PwC zijn we al jaren bezig met DEI. Maar natuurlijk krijgen we geregeld nieuwe collega’s en heeft niet iedereen hetzelfde kennisniveau. Daarnaast maken we ook gebruik van de kracht van herhaling.
Vanwege de goede recensies en wat ik van Chanel heb gezien op social media, kozen wij ervoor om bij Meer kleur in de media de masterclass praktische diversiteit & inclusie. Juist zodat we ook kunnen leren van de opgedane inzichten bij andere organisaties.
Het gedeelte over equity & inclusion en het adresseren van en omgaan met microagressies overtrof onze verwachtingen. Het is heel fijn dat Chanel concrete acties meegeeft om met dergelijk gedrag om te gaan.
Ik zou andere organisaties aanraden om deze masterclass te volgen, ook als zij al vergevorderd zijn. Dan is het een opfrisser met nieuwe elementen.
“Chanel’s manier van presenteren is oorspronkelijk, open en soms confronterend, maar daardoor zo inspirerend dat we vooraf al zeker wisten dat het de juiste keuze was om dit traject met Meer kleur in de media te doen.
De oplossingen die we nu hebben liggen, zijn concreet, anders en soms vergezocht op het eerste gezicht, maar als je verder kijkt juist weer helemaal niet.
Maar boven alles zijn de oplossingen helder en haalbaar en dát is van belang, als je diversiteit & inclusie mogelijk wil maken.”
“Binnen Fronteer willen we graag meer diversiteit, maar wisten we niet welke stappen daarvoor nodig waren. Dankzij de eerlijke antwoorden van Chanel op onze moeilijke vragen, hebben wij nu de handvaten om met ons D&I vraagstuk om te gaan.”
“Complimenten aan Chanel Lodik. Het is belangrijk dat wij als het Antoni van Leeuwenhoek verdergaan met Inclusie en diversiteit. We hebben werk te doen.”
Ik vond het erg leerzaam om met jou door alle stappen van onze projecten te doorlopen en hoe je de mogelijkheden voor meer diversiteit en inclusiviteit aanwees. Vooral je positieve benadering, waarin je volgens mij voortbouwt vanuit wat er al wel goed gaat, helpt ons de volgende (concrete) stappen te zetten. Veel praktische tips en sterke vragen. Ik vond de manier waarop je de sessie leidde ook erg fijn, hoe je iedereen aan het woord liet en ook ons uitnodigde om jou vragen te stellen.
Thank you so much for such a constructive and insightful diversity audit. We all truly appreciated it, and felt that it was a necessary conversation for us to have in order to dig a little bit deeper than before on these very important topics. The framework you provided us with and the conversation topics and the support to identify potential blindspots are a great start for us to move forward and make actionable changes.
Wat ik heel fijn vind aan de werkmethode van Chanel, is dat zij uitgaat van een praktische benadering. De focus hierbij is zorgen dat je stappen blijft zetten. Dit betekende dat we tijdens de diversity audit helemaal niet op eieren aan het lopen waren, en ook niet bezig waren met wat we allemaal al hadden moeten doen. We waren vooral bezig met wat we gaan doen, hoe we dat het beste kunnen doen en kregen veel handreikingen met praktische tips. Het was zowel food for thought, als fuel for action.
Ik wilde inzicht en vertrouwen krijgen in de koers die we op moeten varen met SLA: namelijk een diversere groep mensen die voor ons werken. Wij willen een werkplek zijn waar iedereen zich thuis voelt en daarin kon ik wel wat expertise van Chanel gebruiken.
Het gesprek heeft mij inzicht, sturing en vertrouwen gegeven. Het was ook al praktisch van aard wat ik heel fijn vond. Nu heb ik een aantal concrete stappen die ik kan zetten om aan de diversiteit binnen ons bedrijf te werken en daar ben ik Chanel heel erg dankbaar voor.
Bij Cosmopolitan is onze netwerkbubbel nog niet divers genoeg is. We werken daaraan, maar hebben inmiddels ook meerdere keren samengewerkt met experts uit het netwerk van Meer kleur in de media. Het was elke keer een positieve ervaring. Chanel reageert heel snel en lijkt wel voor elk onderwerp wel iemand te kennen.
Ik heb mij recent aangemeld bij Meer Kleur In De Media, omdat ik graag wil samenwerken met journalisten die zowel diversiteit als expertise belangrijk vinden. In korte tijd ben ik al door 2 journalisten van landelijke media benaderd.
Ik wilde graag met Chanel sparren over wat wel en niet goed voelt/goed is/wat we beter kunnen doen en waar we andere keuzes moeten/kunnen maken.
Ze gaf concrete aanbevelingen waarmee we direct aan de slag zijn gegaan zoals: durf fouten te maken, deel je bevindingen met elkaar en denk na over tokenism. We zijn allemaal weer scherper geworden, maken bewustere keuzes en blijven leren, lezen, onszelf informeren, en pakken langzamerhand steeds meer dingen op. Mooi om te zien dat het gesprek ertoe heeft geleid dat we allemaal in het team stappen zetten.
Wij legden onze vraag voor een freelance-opdracht bij Chanel neer en ze koppelde ons aan de juiste persoon. Soepel, snel en duidelijk.
‘Ik zocht werknemers in de zorg die ik kon interviewen voor een artikel over doorwerken tijdens de coronacrisis. Binnen een paar uur bracht Chanel me in contact met iemand die ik kon bellen voor een interview en tegelijkertijd akkoord was met het maken van een foto. Ik ben heel erg blij met deze snelle hulp.’
“Bedankt, Chanel, voor de vlotte samenwerking met Meer Kleur In De Media. Je hebt me goed kunnen helpen bij het vinden van een interviewkandidaat. Veel dank!”
Chanel heeft me meerdere malen geholpen met het vinden van geschikte kandidaten voor interviews. Fantastisch platform.
Erg fijn platform MKIDM. Al aan verschillende leuke oproepen mee gedaan en uitgekozen.
Ik als aspiring influencer kom zo nog eens ergens. Ik inspireer mensen graag met mijn gezin als middelpunt.
En dankzij MKIDM ziet de mainstream media dat ook.
Dankzij Meer kleur in de media kwam ik in contact met een journalist van het NRC. Tijdens het interview kon ik mij als marketing en media specialist uitlaten over mijn werk. Het was een heel fijne ervaring. Ik blijf Meer kleur in de media volgen om nog meer interessante connecties te maken!
In de Libelle vroeg ik aandacht voor onze stichting.
Chanel, dankjewel voor de bruggen die je slaat en de zichtbaarheid die je creëert.
Willen jullie meer diversiteit binnen de organisatie, maar krijgen jullie het niet voor elkaar? Of trekken jullie de juiste mensen al aan, maar lukt het niet om ze te behouden? Afhankelijk van jullie vraagstuk, heb ik het volgende te bieden:
De eerste stap is intern overleg over de behoefte van jullie organisatie, zodat jullie de juiste keuze kunnen maken. Komen jullie er zelf niet uit? Mag je me bellen. Aan dat telefoongesprek van max. 15 minuten zitten geen kosten verbonden.
Als alles intern rond is, dat wil zeggen dat er akkoord is van het MT of de directie, kan je een aanvraag indienen. Ik werk niet met offertes, omdat alles transparant op de website staat. Na het indienen van een officiële aanvraag, ontvang je daarom direct de factuur. Houd er rekening mee, dat deze tijdig is betaald.
Hierna is één voorgesprek inbegrepen. Mocht er behoefte zijn aan meerdere gesprekken, is dat mogelijk. Hier breng ik wel kosten voor in rekening.
Antiracisme, praktische diversiteit & inclusie, neurodiversiteit e.a.
De incompany masterclass is een stap voor de training. De masterclass ligt voor een groot gedeelte al vast qua inhoud en vereist minder interactie. De masterclass is er eentje waarbij je voornamelijk moet luisteren. En dan ook echt actief luisteren, kennis tot je nemen en begrijpen.
Tijdens de antiracisme masterclass gaan we terug naar de basiskennis over racisme en privileges. Aan bod komen de volgende onderwerpen: institutioneel/systematisch racisme, interpersoonlijk racisme, geïnternaliseerd racisme en wit privilege. Wat is het? Hoe is het ontstaan en hoe komt het tot uiting? We eindigen met de belangrijkste vraag: wat kan ik ertegen doen? Het Nederlands Kanker Instituut, de Nieuwe Bibliotheek Almere en ABN Amro gingen je onder andere voor.
De masterclass praktische diversiteit & inclusie is een kick off voor organisaties die met diversiteit & inclusie aan de slag gaan en draagvlak willen creëren onder collega’s. Ik vertel over het belang van diversiteit & inclusie, niet alleen in het kader van menselijkheid, maar ook de business case. Daarnaast laat ik zien hoe een exclusieve werkvloer eruit ziet en hoe simpel het kan zijn om inclusief te zijn naar een grote groep mensen.
Bij de masterclass micro-agressies gaan we wel echt in gesprek met elkaar. Wat zijn micro-agressies? Wat doet het met een persoon? Wat is het effect? En hoe moet je daarop reageren? Hoe kom je op voor een collega die micro-agressies ervaart en hoe reageer jij als je erop wordt aangesproken? Voor al deze situaties geef ik handvaten en voor degenen die de safe space ook zo ervaren, is er ruimte om de eigen ervaringen met micro-agressies te bespreken. Wat had je kunnen zeggen? En wat ga je de volgende keer zeggen dat je zoiets ervaart.
Tijdens de masterclass neurodiversiteit zal je onder andere leren:
– hoe het komt dat er zo weinig autistische vrouwen lijken te zijn
– wat het verschil is tussen iemand omschrijven als persoon met AD(H)D tegenover AD(H)D’er
– welke vormen van neurodiversiteit er zijn en hoe je fijn kan samenwerken met neurodivergente personen
Aangezien Nederland al jaren worstelt met diversiteit, hanteer ik een andere aanpak. Outside in, upside down, bottom up. Noem het hoe je wilt. Ik kijk vooral naar doen. Concrete doelen stellen. Meetbare doelen stellen en een praktisch stappenplan om die doelen te bereiken. De mentaliteit veranderen is lastig. De praktijk niet.
De training praktische diversiteit & inclusie neemt voor jullie organisatie twee dagdelen in beslag: één ochtend om jullie processen te doorgronden en de volgende ochtend bespreken we het plan, dat ik de middag ervoor heb geschreven.
Daarna is het aan jullie om daarmee aan de slag te gaan.
Maart 2018. Na de zoveelste headline over het gebrek aan kleur in de media, is het tijd voor een nieuwe aanpak. Als journalisten en redacties zeggen dat ze diversiteit willen, zullen zij het krijgen ook. Hun netwerk is het probleem? Mijn netwerk is de oplossing.
Met een paar klikken richt ik de Facebookpagina Meer kleur in de media op. Een pagina waar journalisten en redacties hun oproepen mogen plaatsen. Het enige verschil met andere platforms zoals Roept U Maar, is dat de mensen die bij mij reageren Nederlanders van kleur zijn.
Mei 2020. Na dik 2 jaar is er een waardevol netwerk met mediarelaties ontstaan. Allen staan te springen om diversiteit. Nu is het tijd voor the next level. Welke mediarelatie durft de samenwerking aan te gaan? Een vast aantal experts via Meer kleur in de media. Elk kwartaal maken wij de balans op.
Augustus 2022. Na 4 jaar verbinder te zijn geweest in de mediawereld, ligt de focus nu volledig achter de schermen. Wat kunnen organisaties doen om diverser te worden? En dan heb ik het over mediabedrijven.
Als spreker op diverse evenementen en met grote terugkerende klanten zoals ABN Amro, KPN, IDTV, PwC, Viktor & Rolf en het Nederlands Kanker Instituut (voormalig Antoni van Leeuwenhoek) kan ik spreken van een goed gevulde portfolio met sprekersopdrachten waar ik een goede indruk heb achtergelaten en de nodige impact heb gemaakt.
Is jouw organisatie de volgende die aan de slag gaat met antiracisme, diversiteit en inclusie?
Dat er zo weinig kleur in de media te vinden is, is te wijten aan een reden die ik tot nu toe bewust niet heb genoemd. Dit woord schrikt een bepaalde groep mensen namelijk af. Het woord is racisme.
Ben je er nog? Mooi, dat betekent dat je niet gelijk afhaakt in een confronterende situatie. Ik noem jou namelijk geen racist, maar maak onbewust racisme – of subtiel racisme – graag bespreekbaar.
Dankzij de Black Lives Matter-movement willen vele mensen zich verdiepen in wat racisme precies inhoudt. Dit leg ik al jaren uit op Instagram. Nu de vraag zo groot is, besloot ik dat via een online masterclass te doen. Zo werd de antiracisme webinar geboren: een online masterclass voor particulieren waarin ik de basis van racisme uitleg en welke acties jij tegen racisme kan ondernemen.
Bijna 2000 mensen gingen je voor, waarvan 370 mensen LIVE meekeken. Een stortvloed aan positieve reviews, met de vraag of de online masterclass beschikbaar zou blijven voor anderen. Dat heb ik geregeld. De masterclass is en blijft beschikbaar. Je kan het in de webshop aanschaffen voor €29,99, inclusief btw. Na aanschaf is de webinar en online masterclass een week lang te bekijken.
Na het succes van de eerste webinar volgde een tweede over racisme bespreken tijdens de opvoeding. Wat is het geheim van antiracistische opvoeden? Ook hiervan is het mogelijk om een replay te kopen voor dezelfde prijs.
Ben je op zoek naar zakelijk advies? Dan stel ik een op maat gemaakte masterclass voor? Dit kan op locatie, of digitaal. Je kan dit aanvragen via het advies aanvraagformulier.
11 november 2021 is mijn eerste boek verschenen, Het Antiracismehandboek. In dit boek doen we hetzelfde als in de antiracismewebinar. Ik vertel jou wat jij kan doen in jouw strijd tegen racisme, aan de hand van mijn inmiddels bekende drie stappen:
In het boek gaat het over institutioneel racisme vanuit de overheid, op de arbeidsmarkt, in de zorg, bij de politie en in het onderwijs. Ik bespreek de invloed van de media op institutioneel niveau en hoe dat zelfs de sportwereld beïnvloedt. Je leert om te gaan met micro-agressies, tone policing en gaslighting. En natuurlijk heb ik het ook over wit privilege, witte fragiliteit en andere vormen van wit centreren zoals witte schuld en het inzetten van witte tranen.
But wait, there’s more…
Aan het eind van het boek vind je de meestgestelde vragen over racisme en antiracisme. Ook vind je daar twee woordenlijsten: een woordenlijst met Engels-Nederlands vertaalde woorden die handig zijn in gesprekken over racisme. En een woordenlijst met mogelijk beledigende woorden en woorden die ter vervanging dienen.
Het Antiracismehandboek is het boek voor iedereen die de wereld een stukje beter wilt maken.
