Meer kleur in de media

Praktisch werken aan diversiteit.

Diensten.

Meer kleur in de media zorgt voor meetbare diversiteit. Wij koppelen journalisten en redacties aan Nederlandse experts van kleur. Op deze manier spelen we in op een wens die er al jaren is: media die een afspiegeling van de samenleving zijn. Alhoewel het platform Meer kleur in de media heet, en culturele diversiteit de insteek van het platform is, kijken wij naar volledige diversiteit. Iedereen zou zichzelf terug moeten zien in de media. Om dit voor elkaar te krijgen hebben we verschillende diensten.

Media

Ik wil wel meer diversiteit in mijn media-items, maar mijn netwerk is momenteel nog homogeen.

>> Connect mij met experts uit jouw netwerk

Expert

Ik heb net zoveel kennis als de experts die ik nu in de media zie, maar weet niet hoe ik daar terecht kom.

>> Ik wil in de media verschijnen

Advies

Wij willen diversiteit op een hoger niveau aanpakken, maar lopen vast. Kan jij ons hierin begeleiden?

>> Advies op maat voor onze organisatie

Media.

In de multiculturele samenleving waarin wij leven, is het terugzien van een realistisch weerspiegeling in de media belangrijk. Dit bereik je door diverse personen te benaderen voor items. Waar vind je deze personen? Hoe benader je ze? Hoe zorg je voor meer kleur in de media? Aan iedereen die zich dit afvraagt heb ik het volgende te bieden:

  • Toegang tot een groot, divers en kleurrijk netwerk
  • Uitbreiding van jouw netwerk
  • Een persoonlijke selectie van 3 geschikte personen voor het item

Hoe werkt het?

Voor het vinden van een geschikte kandidaat meld je je persvraag aan via onderstaand formulier. Als je nog dezelfde dag iemand nodig hebt, kan je er een appje achteraan sturen: 06-16684116. Wij zorgen dat de geschikte kandidaten contact opnemen. Indien gewenst, maken we een persoonlijke selectie van 3 experts die je zelf kan benaderen. Na afloop publiceren wij het item graag bij onze succesverhalen.

Persvraag indienen

Expert.

Hoe krijg ik publiciteit voor mijn organisatie, of voor mijn personal brand? Kennis delen op je eigen platform is belangrijk, maar heeft bij lange na niet hetzelfde bereik als programma’s op televisie of een artikel in een nationale krant. Meer kleur in de media is jouw connect met redacties. Tijd om te shinen? Dan is het tijd voor een MKIDM media-abonnement. Met dit abonnement kan jij:

  • Reclame in de media maken
  • Jezelf presenteren als autoriteit
  • Rechtstreeks oproepen van redacties ontvangen

Hoe werkt het?

Kies je abonnementsvorm, maak de betaling in orde en wacht op het telefoontje of de mail van één van de redacties.

Light

50/jaar

excl. btw
  • Persmail

Original

99/jaar

excl. btw
  • Persmail
  • Hot topic alert

Plus

499/jaar

excl. btw
  • Persmail
  • Hot topic alert
  • Persoonlijk alert
  • Medialijst
  • Mediatraining

Aanmelden als expert


LightOriginalPlus


JaNee

Advies

Bovenop de hapklare oplossing voor meer diversiteit in media-items, geef ik ook advies op maat. Willen jullie meer diversiteit op de redactie, maar krijgen jullie het niet voor elkaar? Of misschien willen jullie juist zorgen voor meer diversiteit met de huidige redacteurs? Afhankelijk van het vraagstuk, heb ik het volgende te bieden:

  • Digitaal kopje koffie
  • Diversiteit audit
  • Training praktische diversiteit
  • Anti-racisme masterclass

Hoe werkt het?

Dat hangt geheel af van jullie behoefte. Een digitaal kopje koffie en een training praktische diversiteit zijn snel ingepland. Bij de diversiteit audit ligt de planning aan de intensiteit van de audit zelf. Het doorlichten van een organisatie kan tijd vergen.
De eerste stap is intern overleg over de behoefte van jullie organisatie, zodat jullie de juiste keuze maken. Komen jullie er zelf niet uit? Mag je me altijd bellen. Aan dat gesprek zitten geen kosten verbonden.

Digitaal kopje koffie
Samen sparren over ideeën met betrekking tot diversiteit en inclusie? In B.C. tijden (before corona tijden) konden we gezellig in een koffietent zitten en kletsen. Nu moet het digitaal. Een half uur brainstormen over jouw ideeën. Blinde vlekken haal ik eruit. De haalbaarheid kan ik goed inschatten. Waar zit jij aan te denken?

Diversiteit audit
Hoe is het gesteld met diversiteit en inclusie binnen jullie organisatie? Als je stappen wilt maken op het gebied van diversiteit, moet je wel weten waar je nu staat. De diversiteit audit is een nulmeting, een doorlichting van je organisatie. Door middel van interviews en het doorspitten van procedures en processen binnen jullie organisatie, kan ik advies geven op basis van de huidige situatie.

Training praktische diversiteit
Aangezien Nederland al jaren strugglet met diversiteit, hanteer ik een andere aanpak. Outside in, upside down, bottom up. Noem het hoe je wilt. Ik kijk vooral naar doen. Concrete doelen stellen. Meetbare doelen stellen en een praktisch stappenplan om die doelen te bereiken. De mentaliteit veranderen is lastig. De praktijk niet.

Anti-racisme masterclass
De anti-racisme masterclass valt onder dezelfde groep als trainingen. Het verschil is dat de masterclass voor een groot gedeelte al vastligt qua inhoud en minder interactie vereist. De masterclass is er eentje waarbij je voornamelijk moet luisteren. En dan ook echt actief luisteren, kennis tot je nemen en begrijpen. Tijdens de masterclass gaan we terug naar de basiskennis over racisme en privileges. Aan bod komen de volgende onderwerpen: institutioneel/systematisch racisme, interpersoonlijk racisme, geïnternaliseerd racisme en wit privilege. Wat is het? Hoe is het ontstaan en hoe komt het tot uiting? We eindigen met de belangrijkste vraag: wat kan ik ertegen doen?

Digitaal kopje koffie

79

excl. btw
  • Pick my brain

Diversiteit
audit

999

excl. btw
  • Pick my brain
  • Dieptegesprekken
  • Stappenplan

Anti-racisme masterclass

2299

excl. btw
  • Pick my brain
  • Masterclass op maat
  • Nagesprek

Training diversiteit

2299

excl. btw
  • Pick my brain
  • Training op maat
  • Stappenplan
  • Nagesprek

Advies aanvragen


Digitaal kopje koffieDiversiteitsdoorlichtingAnti-racisme masterclassTraining diversiteit

Masterclass

Dat er zo weinig kleur in de media te vinden is, is te wijten aan een reden die ik tot nu toe bewust niet heb genoemd. Dit woord schrikt een bepaalde groep mensen namelijk af. Het woord is racisme.

Ben je er nog? Mooi, dat betekent dat je niet gelijk afhaakt in een confronterende situatie. Ik noem jou namelijk geen racist, maar maak onbewust racisme – of subtiel racisme – graag bespreekbaar.

Dankzij de Black Lives Matter-movement willen vele mensen zich verdiepen in wat racisme precies inhoudt. Dit leg ik al jaren uit op Instagram. Nu de vraag zo groot is, besloot ik dat via een online masterclass te doen. Zo werd de anti-racisme webinar geboren: een online masterclass voor particulieren waarin ik de basis van racisme uitleg en welke acties jij tegen racisme kan ondernemen.

De teller staat bijna op 1000 aanmeldingen, waarvan 370 mensen LIVE meekeken. Een stortvloed aan positieve reviews, met de vraag of de online masterclass beschikbaar zou blijven voor anderen. Dat heb ik geregeld. De masterclass is en blijft beschikbaar. Je kan het in de webshop aanschaffen voor €29,99, inclusief btw. Na aanschaf is de online masterclass te bekijken.

Vrijdag 19 juni begint de tweede online masterclass stipt om 10 u. Tijdens deze masterclass is het onderwerp: racisme bespreken tijdens de opvoeding. Wat is het geheim van anti-racistische opvoeden? Koop een ticket en volg het live, of bekijk het achteraf online.

Ben je op zoek naar zakelijk advies? Dan stel ik een op maat gemaakte masterclass voor? Dit kan op locatie, of digitaal. Je kan dit aanvragen via het advies aanvraagformulier

Succesverhalen.

2020 begon met een duidelijk doel: aan het eind van het jaar hebben wij voor een significante toename van de diversiteit in de Nederlandse media gezorgd. Een selectie van de items waar MKIDM aan meewerkte, zie je hier.

Over Mkidm.

Maart 2018. Na de zoveelste headline over het gebrek aan kleur in de media, is het tijd voor een nieuwe aanpak. Als journalisten en redacties zeggen dat ze diversiteit willen, zullen zij het krijgen ook. Hun netwerk is het probleem? Mijn netwerk is de oplossing.

Met een paar klikken richt ik de Facebookpagina Meer kleur in de media op. Een pagina waar journalisten en redacties hun oproepen mogen plaatsen. Het enige verschil met andere platforms zoals Roept U Maar, is dat de mensen die bij mij reageren Nederlanders van kleur zijn.

Mei 2020. Na dik 2 jaar is er een waardevol netwerk met mediarelaties ontstaan. Allen staan te springen om diversiteit. Nu is het tijd voor the next level. Welke mediarelatie durft de samenwerking aan te gaan? Een vast aantal experts via Meer kleur in de media. Elk kwartaal maken wij de balans op.

Nieuws.

Testimonials.

  • Middels een digitaal kopje koffie wilde ik inzicht en vertrouwen krijgen in de koers die we op moeten varen met SLA: namelijk een diversere groep mensen die voor ons werken. Wij willen een werkplek zijn waar iedereen zich thuis voelt en daarin kon ik wel wat expertise van Chanel gebruiken.
    Het gesprek heeft mij inzicht, sturing en vertrouwen gegeven. Het was ook al praktisch van aard wat ik heel fijn vond. Nu heb ik een aantal concrete stappen die ik kan zetten om aan de diversiteit binnen ons bedrijf te werken en daar ben ik Chanel heel erg dankbaar voor.

    Nina Pierson
    Founder & Co-owner SLA
  • Bij Cosmopolitan is onze netwerkbubbel nog niet divers genoeg is. We werken daaraan, maar hebben inmiddels ook meerdere keren samengewerkt met experts uit het netwerk van Meer kleur in de media. Het was elke keer een positieve ervaring. Chanel reageert heel snel en lijkt wel voor elk onderwerp wel iemand te kennen.

    Josephine Kay
    Editor In Chief Cosmopolitan
  • Ik heb mij recent aangemeld bij Meer Kleur In De Media, omdat ik graag wil samenwerken met journalisten die zowel diversiteit als expertise belangrijk vinden. In korte tijd ben ik al door 2 journalisten van landelijke media benaderd.

    Vivian Acquah
    Viva la Vive
  • Ik wilde graag met Chanel sparren over wat wel en niet goed voelt/goed is/wat we beter kunnen doen en waar we andere keuzes moeten/kunnen maken.
    Ze gaf concrete aanbevelingen waarmee we direct aan de slag zijn gegaan zoals: durf fouten te maken, deel je bevindingen met elkaar en denk na over tokenism. We zijn allemaal weer scherper geworden, maken bewustere keuzes en blijven leren, lezen, onszelf informeren, en pakken langzamerhand steeds meer dingen op. Mooi om te zien dat het gesprek ertoe heeft geleid dat we allemaal in het team stappen zetten.

    Irene Smit
    Creative Director - Flow
  • Thank you so much for such a constructive and insightful meeting
    yesterday. We all truly appreciated it, and felt that it was a
    necessary conversation for us to have in order to dig a little bit
    deeper than before on these very important topics. The framework you
    provided us with and the conversation topics and the support to
    identify potential blindspots are a great start for us to move forward
    and make actionable changes.

    Head of Global Marketing and Communications
  • Wij legden onze vraag voor een freelance-opdracht bij Chanel neer en ze koppelde ons aan de juiste persoon. Soepel, snel en duidelijk.

    Josephine Kay
    Editor In Chief Cosmopolitan
  • ‘Ik zocht werknemers in de zorg die ik kon interviewen voor een artikel over doorwerken tijdens de coronacrisis. Binnen een paar uur bracht Chanel me in contact met iemand die ik kon bellen voor een interview en tegelijkertijd akkoord was met het maken van een foto. Ik ben heel erg blij met deze snelle hulp.’

    Edwin
    Mijn Vakbond
  • “Bedankt, Chanel, voor de vlotte samenwerking met Meer Kleur In De Media. Je hebt me goed kunnen helpen bij het vinden van een interviewkandidaat. Veel dank!”

    Nicole Gabriëls
    Freelance journalist o.a. bij LINDA magazine
  • Chanel heeft me meerdere malen geholpen met het vinden van geschikte kandidaten voor interviews. Fantastisch platform.

    Adriana Ivanova
    Freelance journalist o.a. bij VICE
  • Erg fijn platform MKIDM. Al aan verschillende leuke oproepen mee gedaan en uitgekozen.

    Ik als aspiring influencer kom zo nog eens ergens. Ik inspireer mensen graag met mijn gezin als middelpunt.

    En dankzij MKIDM ziet de mainstream media dat ook.

    Zulema Gilliot van Gimst
    YouTuber
  • Dankzij Meer kleur in de media kwam ik in contact met een journalist van het NRC. Tijdens het interview kon ik mij als marketing en media specialist uitlaten over mijn werk. Het was een heel fijne ervaring. Ik blijf Meer kleur in de media volgen om nog meer interessante connecties te maken!

    Kim Vrij
    Community manager
  • In de Libelle vroeg ik aandacht voor onze stichting.
    Chanel, dankjewel voor de bruggen die je slaat en de zichtbaarheid die je creëert.

    Rachel Snip
    Stichting Students Moving Forward

Contact .

MKIDM